即将毕业的学生找到实习单位。
但是随着大学的扩招，以及经济环境的变差，这种好日子已经一去不复返了。现如今，除了像清华，北大等这些牛逼到极点的大学外，很少听说有哪所学校能够为毕业生，找到一份专业对口的实习工作。
“小蓝说得很对，不过既然学校没办法为学生找到实习单位，那么我们来帮学生去找。”伊克带着平静的笑容，说出了让所有人都大吃一惊的话来。
我们去找？怎么找？
虽然所有人心里都浮现出这样的念头，不过看伊克那副自信满满的模样，所有人都很有默契的没有反驳伊克的话。
“我相信你们都理解，为什么公司在招人的时候喜欢招有工作经验的。”
所有人都点了点头，虽然大家都很痛恨大多数企业不要毕业生，但是他们还是能够理解企业为什么会这样做的。
因为培养一个新员工是需要付出代价的，这代价不仅仅是在金钱，还需要花费管理人员大量的精力。
而更可悲的是，在能够熟练胜任工作岗位之后，很大一部分大学生都会选择离职，跳槽到更好的单位，这样一来公司老板就会很受伤，久而久之，老板宁可多花点钱，找一个有经验的熟练工，也不愿意从零开始培养新人了。
但问题是谁也不是从娘胎里出来，就有工作经验的，谁没有第一次啊。
可是大部分公司不招毕业生，那么每年那么多大学毕业生怎么办呢？
他们只能降级薪酬，到一些工资低的小企业去。
因为那些小企业因为成本的关系，留不住那些有经验的熟练工，但是公司运营又需要人手，在迫不得已的情况下，他们只能招毕业生，自己花精力去培养。
可是当大学生从小企业获得了工作经验之后，第一件事就是跳槽到那些工资更高，更有发展前途的大企业。最后那些小企业因为人才流失的关系，也很难成长，他们又不得不再一次的花大精力培养新员工，这样一来也就形成了恶性循环。
“培养一个员工是需要付出代价的，这是大多数企业拒绝招收大学毕业生的理由。那么这句话如果反过来说，如果愿意付出代价，或是能够让公司在招收毕业生时获得可观的利益，那么企业还是愿意招收大学毕业生的，你们同意我的观点吗？”伊克说着说着，脸上露出了神秘莫测的笑容。
“可是大学生工作的目的是去赚钱的，他们怎么可能会给企业带来利益呢？”蓝友琴很不解的问道。
“为什么不可以，那些大学生可以降低薪酬啊，用三分之一或是四分之一的薪水工作，这样一来公司不就节约了人力成本吗？”伊克带着平静的笑容，回答了蓝友琴的问题。
“啊？三分之一或是四分之一的薪水？这不是在剥削大学生吗？这样做好吗？”宋佳脸色有些难看的说道。
不光是宋佳，其他人的脸色同样也不好看，在他们眼中伊克仿佛已经变成了剥削大学生的万恶资本家。
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