盘算着找一个优秀的经理人团队来经营自家的企业了,就在这时,秋青青的表现让他眼前一亮。
秋老爷子三子一女,对于这唯一的闺女,他还是很看重的,毕竟这闺女是他四个子女中学历最高的,儿子们都是马马虎虎的上过大学就算,唯有这个女儿还念了北大的MBA课程,参加工作后又进修了EMBA。
从学历这方面来说,自家闺女无可挑剔,原本秋老爷子对秋青青还是充满希望的,然而观察了两三年后老爷子就发现秋青青不是个合格的人选。
这闺女竟然毫无进取心,刚开始上班就一门心思地谈恋爱,结了婚之后更是过分,心思全放在了孩子老公的身上,工作那都是顺带的。
秋老爷子也见过许多优秀的女员工,一结婚就被孩子和家庭绊住了腿儿,根本分不出多少精力来专注于工作,表现跟婚前相比大打折扣,行吧,女人顾家,自己闺女估计也这样,只可惜她上的那些课程,学而不用,真浪费。
就在秋老爷子开始考察专业经理人的时候,自家闺女离婚了,老爷子也没在意,毕竟闺女让他失望了十八年,他早就死心了,哪知道秋青青离婚之后竟然跟换了个人一样,纵横商场无往不利,老爷子的眼睛都要被惊掉了。
原来自家闺女不是没有能力,只是全被瞿沐凡那个小白脸儿给耽误了!
惊喜万分老爷子一边儿指责闺女的风投公司是硕鼠,一边儿瞪大了眼睛盯着她的一举一动,三年过去了,老爷子终于下定了决心,要把秋氏交给闺女。
这三年来,自家闺女的表现相当的亮眼,前瞻性就不用说了,她投资的项目少有失利的,短短三年,就把老伴儿给她的那笔私房钱发展成了一家极具规模的风投公司,在风投这种高风险行业,闺女能做到这一步,证明了她的眼光绝对不差。
大企业的领导人不能是个眼里只有钱的人,企业发展,归根结底追逐的是利润,可在获取利润的过程中,也要兼顾到企业在社会中的责任,企业要有健康向上的企业文化,领导人的德行也不能差。
而自家闺女的社会责任感没得说了,正如她自己所言,她的风投公司,几乎就等同于一个新技术救助基金会。
许多创业公司都是边研发边运营,可研发所需要投入的经费是庞大且持续不断的,而处于创业初期盈利不多的企业往往负担不了这么庞大的研发投入,被研发拖垮的企业绝不在少数。
遇到那无良的风投公司,多数会把另一份不良资产打包,填塞到这个研发项目下,猛一看企业研发结果有了,成规模的资产有了,一份漂亮的资产分析报告可以就此出炉了,然后上市,回笼资金,撤资一条龙。
风投公司赚的盆满钵满地撤退了,留给创业公司和股东的是一
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